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En effet, voici en quelques points les atouts du contrôle de gestion sociale : Des données optimales pour les ressources humaines qui facilitent les décisions ; Un suivi adapté aux exigences RH ; Une bonne gestion et une identification accrue qui expliquent l’écart de la masse salariale Une direction optimale des effectifs et des dépenses de personnel. Les
Cette opération consiste à recueillir les données chiffrées qui concernent la SIRH, établir les tableaux de bord social et les transmettre de la manière la plus simple, rédiger des dossiers institutionnels nécessaires comme le bilan social, l’enquête, etc. Ensuite, l’analyse des données et la suggestion de piste d’amélioration des erreurs constatées. De