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Il est évalué sur une période bien déterminée et représente les forces de l’entreprise grâce à sa capacité de produire et d’être rentable à l’aide de ses propres moyens d’exploitations. Il indique également si le côté financier de l’entreprise est dans la bonne voie. Si le résultat est positif, l’entreprise est rentable mais les efforts sont à poursuivre.
À titre d’exemple, pour suivre les variations de la masse salariale du fait de la politique d’augmentation du salaire par les RH, le contrôleur de gestion sociale peut recourir à l’évaluation de l’effet niveau, de l’effet masse, etc.Les effectifs, c’est-à-dire les salariées de l’entreprise, sont indispensables au contrôle de gestion sociale.